نمونه آزمونهای استخدامی مدیریت منابع انسانی

انتشارات ايران فرهنگ منتشر کرد: مديريت منابع انساني را شناسايي،انتخاب،استخدام،تريبت و پرئرش نيروي انساني به منظور اهداف سازمان تعريف کرده­اند.منابع انساني يک سازمان، تمامي افرادي است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به کارند و منظور از سازمان تشکيلات بزرگ يا کوچکي است که به قصد ونيتي خاص و براي نيل به اهدافي مشخص به وجود آمده است.در تقسيم بندي سازمان،مديريت منابع انساني در رديف مديريت توليد،مديريت مالي و غيره قرار گرفته است و انجام امور مربوط به آن به عهده حوزه­اي معين واگذار گرديده است اين حوزه ممکن است مستقيما تحت رياست سازمان باشد يا با واسطه هايي تحت نظر وي قرار مي گيرد. مديريت منابع انساني در طرح ريزي برنامه ها مهم و استراژيک مشارکت فعالي دارد و به طور کلي،جايگاهه به مراتب والاتر از گذشته در سازمان يافته است. تغيير و تحولات سريع و پيچيده تر شدن محيط از جمله عوامل مهمي است که در گسترش نقش مديريت منابع انساني در سازمان موثر بوده است. مسايل ناشي از پيري يا جواني نيروي کار از جمله مشکلاتي است که سازمان به طور اعم و مديريت منابع انساني به طور اخص،با آن مواجه است. فروشگاه اينترنتي 30بوک