تخفیف های شگفت انگیز
مجله 30بوک
نظر خود را برای ما ثبت کنید
انتشارات چالش منتشر کرد:
برای ما بسیار پیش آمده است که از کار گروهی نتیجه نگیریم. در این مواقع با عده ای بر روی یک پروژه یا محصول کار می کنیم ولی بازدهی مطلوب نیست. عده ای کم کاری می کنند و از زیر کار در می روند. معمولا سرپرستان گروه و مدیران سازمان شناخت درستی نسبت به این که چه چیز در حال رخ دادن است ندارند. نمی دانند چرا عده ای پر تلاش هستند و عده ای کم تلاش. عده ای از اعضای گروه نیز ساده اندیشانه آن را به ذات کارکنان و هم تیمی ها نسبت می دهند. اما براستی چه چیز در حال رخ دادن است؟ آیا واقعا همکاران و اعضای گروهی که با آنها همکاری داریم ذاتا تنبل و اهمال کارند یا
در گروه و سازمان از زیر کار در رو شده اند؟ اگر ذاتا تنبل نیستند چرا از زیر کار در رو می شوند؟ چه عواملی سبب می شود کارکنان انگیزه خود برای تلاش را از دست بدهند؟ پاسخ هر چه باشد باید توجه کنیم هر شکست در تلاش گروهی در ذهن ما به اعتبار و اعتمادی بنیادین نسبت به دستاوردهای گروهی و سازمانی لطمه می زند و ما را از آن دلسرد می کند. بنابراین پیامدهای این موضوع همه مارا در برمی گیرد. مجموع همین کم کاری ها و از زیر کار در رفتن ها در نهایت بخشی از توسعه نیافتگی ما را توضیح می دهند و می توانند بسیاری از خسارت ها را در اثر کاهش کارایی و اثربخشی محقق سازند. در کتاب حاضر به تحلیل این کم کاری ها از منظرهای گوناگون پرداخته شده است. شناخت انواع خودداری از تلاش، از زیر کار در رفتن ها، طفره روی اجتماعی و ریشه یابی علل آن محور کتاب حاضر را تشکیل می دهد.
برگرفته از مقدمه کتاب
فروشگاه اینترنتی 30بوک
نشر چالش
